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Comision de Jovenes

2008-08-14T03:50:00.001-07:00

El próximo miercoles nos reunimos en Aebu a la salida del Banco.
Está confirmada la presencia de jovenes del BROU y BSE. Próximamente informaremos el
orden del día.

Te esperamos!!!!

Descuentos por medidas sindicales: ejecutivo firmará decreto

2008-08-14T03:43:00.000-07:00

Attenti a este articulo que se publica en Espectador.com

El gobierno firmará la próxima semana el decreto que dispone descontar a los funcionarios del Estado los días que dejen de trabajar normalmente por tomar medidas sindicales. La medida se aplicará cuando los funcionarios estatales realicen paros totales, parciales, o trabajen a reglamento.
El viceministro de Trabajo, Jorge Bruni, aclaró que la aprobación de esta medida “no significa desconocer libertades sindicales o el derecho de huelga” que tienen los funcionarios del Estado. Explicó que el Estado tiene la obligación y la facultad de realizar descuentos al sueldo de los funcionarios estatales cuando éstos no cumplen sus funciones.
Reconoció que en algunos casos será más fácil de instrumentar los descuentos, y en otros no tanto, pero advirtió que para cada caso se encontrará una forma de hacerlo. A su vez, advirtió que los gremios públicos deben entender y asumir que las medidas sindicales tienen un costo y deben estar dispuestos a aceptarlo. “Son las reglas de juego” sentenció.
“Es un problema ético-social, creo que en ese sentido todos los sindicatos y trabajadores así lo han admitido. Si yo trabajo recibo el total de la remuneración y si no me tienen que hacer el descuento en forma proporcional a la ruptura de la habitualidad que significa la medida adoptada. Hay algunos casos en que es más fácil hacer el descuento ante la no concurrencia y habrá otros casos que habrá que estudiar la forma de implementarlos, por ejemplo, comparando promedios de rendimiento cuando se trabaja normalmente con promedios de rendimiento de cuando no lo hacen”, explicó.
Actualmente el Estado descuenta a los funcionarios los días que están de paro; sin embargo, Bruni reconoció que esta disposición no se cumple en todas las dependencias del Estado. Dijo que el nuevo decreto busca terminar también con estas diferencias. Explicó que por una “mala costumbre no se aplican los descuentos en forma igualitaria” en todos los sectores.
“Puedo decir que hay reparticiones estatales en las cuales no se descuenta. Creemos que forma parte de las estrictas reglas de juego democráticas e igualitarias en materia de derecho sindical” , consideró.

Es posible que se regulen todas las situaciones, por ejemplo, el descuento por trabajo a reglamento???

Volvio el Scandalo!!!!! - "Scandalo" registered trademark by Cammarano

2008-08-12T20:37:00.000-07:00

Bueno, me reconcilié con el Sr. Word y de vuelta a criticar gente…
Esta vez le tocó al amigo Woody Allen, que hace unos años me impactó con Match Point pero esta vez no me sorprendió demasiado… Habrá que ponerle fichas a la proxima a estrenarse “Vicky Cristina Barcelona” en la que vuelve con la “tontita te amo” Scarlet Johansson. Veremos que pasa entonces…

Un Saludo
Fabián Escandell

Cassandra’s Dream

Director:
Woody Allen

Elenco:
Ewan McGregor – Ian
Colin Farell – Terry
Tom Wilkinson – Howard

Cuando hablamos de Woody Allen, más allá de estar afín o no a su estilo y sus películas, sabemos que estamos hablando de cine de cierto nivel, que si bien ha tenido sus altibajos (como alto podríamos hacer mención a Match Point y como bajo a Scoop, por hablar de películas relativamente recientes) es siempre un sinónimo de calidad de producción, de actuaciones, fotografía, etc. Muy a pesar de esto, su última película no es el ejemplo más claro de su talento como director.

¿Hasta dónde nos puede llevar la ambición? ¿O hasta dónde podríamos llegar para ayudar a alguien que nos ha dado tanto? Estas son las interrogantes que nos plantea la película, a través de la vivencia de dos hermanos, uno de ellos (Colin Farrell) alcohólico y adicto al juego, que de un momento a otro genera una deuda millonaria con prestamistas pesados y se encuentra en un callejón sin salida, el otro (Ewan McGregor) una especie de aspirante a playboy sin un peso, que se dedica a pasear en autos caros (prestados claramente), simulando un estilo de vida al que no puede acceder realmente y soñando con la posibilidad de conseguir dinero para comenzar una sofisticada cadena de hoteles, en su caso no es un matón quien lo somete sino su propia personalidad codiciosa. Ambas situaciones se conjugan en un personaje, el tío millonario que siempre los saca de dificultades económicas y al que siempre pueden pedirle un consejo, ese personaje que hay en casi toda familia con el que la vida ha sido generosa y es siempre un referente de cómo actuar. El asunto es que el tío está dispuesto a ayudarlos, pero con una condición, que le ayuden a resolver un problemita que tiene, necesita matar a alguien, y sólo puede confiar en ellos ya que son su única familia.

El planteo no suena mal, el problema es el desarrollo real de la película, por momentos se le da demasiada importancia a cosas que no son parte de la historia central (como la vida amorosa de los dos hermanos, la relación entre el núcleo familiar, etc) cosas que se desarrollan demasiado lentamente y al final se trata de agilizar abruptamente, lo cual hace que quede todo un poco forzado. Mismo en la secuencia final se nos cuenta por medio de un tercero (alguien que ni siquiera fue parte de la historia) algo muy trascendente, que sí o sí debería haber sido mostrado o sugerido pero no se hace ni una ni la otra, lo que nos deja aún más descolocados.
Para concluir, pienso que es una película dónde la suma de las partes generan un resultado pero, en cambio, el producto final genera otro totalmente diferente, sin duda no es de lo mejor que ha hecho este controversial director.

Trailer:

Movilizacion por la Caja Bancaria

2008-07-02T05:22:00.000-07:00

El miercoles 2 de Julio nuestro gremio se reunirá con los subsecretarios de Economia y Trabajo
(Bergara y Bruni respectivamente) para abordar a una solucion sobre el tema que tanto
tiempo lleva en discusion y requiere un saneamiento urgentisimo.

Luego a las 16:00hs se paralizarán las actividades (banca publica y privada) y se leerá una proclama con los aspectos reivindicativos.

Leer la proclama: http://www.aebu.org.uy/doc/02.07.08_proclama.htm

Nuevos paradigmas sociales - Modelo ONU

2008-06-30T18:39:00.000-07:00

Compartimos una publicación de las Naciones Unidas sobre Paradigmas de Proteccion Social.

"Proponen nuevos paradigmas para protección social

Diversos ponentes y participantes del seminario “Modelos de protección social: el desafío de la cohesión social en el Cono Sur americano” señalaron la necesidad de nuevos esfuerzos para actualizar la manera en que las sociedades establecen mecanismos para proteger de los riesgos sociales y biológicos a su población.
El seminario, que comenzó el lunes 24 de marzo y que se extenderá hasta el 27 de ese mes el Hotel Radisson Victoria, fue organizado por la Secretaría General Iberoamericana, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de Uruguay y la Comisión Económica para América Latina (CEPAL), con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y el Fondo de Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM). Estas jornadas fueron inauguradas por el presidente de la Comunidad Iberoamericana de Naciones, contador Enrique Iglesias.
Iglesias señaló que la cohesión social implica crecimiento económico, políticas sociales explícitas e igualdad de oportunidades. Pero también llamó a la conformación de pactos sociales que permitan que la sociedad se sienta parte de los procesos de delinean su bienestar. “El desarrollo es una gran aventura política, en el que debe participar la sociedad. En su base hay un gran pacto de derechos y obligaciones compartidas entre el Estados y los ciudadanos”, dijo Iglesias. El presidente de la Comunidad Iberoamericana de Naciones –el seminario es parte del seguimiento a la XVII Cumbre Iberoamericana de Cohesión social y políticas sociales para alcanzar sociedades más inclusivas- dijo que el avance en materia de derechos civiles y políticos en la región ha sido notable, pero que lamentablemente no han avanzado al mismo ritmo los derechos económicos y sociales.
Por su parte, el secretario general de la Comisión Económica para América Latina (CEPAL), José Luis Machinea, avivó el debate preguntándose: “¿Cómo perciben los ciudadanos la sociedad en que viven? ¿Se sienten parte de un proyecto en común?”. Además de recalcar tres elementos de la cohesión social –el crecimiento, el conocimiento y la protección social- , dijo que nadie se siente parte de una sociedad si no está protegido ante las situaciones críticas de la vida. Machinea historió que el mercado laboral ha sido tradicionalmente la puerta de entrada universal para los sistemas de protección social, pero que ante el creciente informalismo y otras realidades era ineludible pensar en otra fórmulas que aseguraran una cobertura universal. “Se trata de hacer lo que históricamente el Uruguay ha hecho, hacer efectiva la ciudadanía social”, señaló.
El secretario ejecutivo de CEPAL también subrayó que: “La pobreza es un fenómeno multidimensional, por lo que es necesario trazar acciones desde distintas ópticas, en ese sentido es un ejemplo lo que está haciendo en Uruguay el Plan de Equidad”. Machinea indicó que “no hay legitimidad si no se consigue el consenso de la clase media para pagar impuestos y para ello es necesario que vean que se han incorporado a una variada gama de servicios”. Empero, llamó a no olvidar la importancia de la sostenibilidad económica: “Si no hay crecimiento, generación de empleo y énfasis en la productividad, las políticas sociales sólo se dedicarán a recoger los heridos de la política económica”.
Cerrando la apertura, el politólogo Conrado Ramos, subdirector de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), llamó a “repensar los sistemas de protección social en la región”, de manera de asegurar una cobertura global a todos los ciudadanos y adecuar las políticas a los ingentes cambios sociales y culturales ocurridos en los últimos años. Ramos también alertó que “se aproxima el fin de la ventana de oportunidades demográficas” que todavía se viven en la región, por lo que los nuevos modelos deberán ser capaces de responder a nuevas estructuras poblacionales.
El jerarca de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto dijo que era necesario “elaborar un nuevo contrato social y distributivo”, que permita a cada integrante de la sociedad estar y sentirse cubierto frente a las contingencias sociales. Ramos también apuntó a que era paradójica que a veces eran los sectores medios que más servicios recibían los que reaccionaban con más resistencia a las medidas fiscales tendientes a financiar esos mismos servicios.
El seminario “Modelos de protección social: el desafío de la cohesión en el Cono Sur Americano” recibirá en los próximos días, entre otras ponencias, las siguientes: “Los retos del Estado de Bienestar. Reflexiones desde la Europa Latina”, de Álvaro Espina, profesor de la Universidad Complutense; “Costa Rica: Límites y posibilidades del modelo costarricense de protección social”, de Juliana Martínez, investigadora del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Costa Rica; “Europa Continental y América Latina: la protección social y sus lecciones”, de Evelyn Huber, Directora del Departamento de Ciencia Política de la Universidad de North Carolina, “El universalismo básico en salud: elementos esenciales y desafíos claves”, de Federico Tobar del centro de investigación CIESU; “Reforma y revisión de la reforma de los 90 en protección social: falacias y la alternativa ciudadana y nacional en seguridad social”, de Ruben Lovuolo, director del Centro Interdisciplinario para el estudio de las Políticas Públicas de Argentina; “Demografía, modelos de protección social y alternativas en el Cono Sur”, del sociólogo Gustavo de Armas, de la Oficina del Coordinador Residente de Naciones Unidas en Uruguay.
También se llevará a cabo una mesa redonda sobre “Ejes estratégicos para las nuevas políticas sociales en el Cono Sur”.
El miércoles 26 de marzo habrá un Taller Técnico Ejecutivo con presentaciones disparadoras de la que participarán jerarcas de gobierno con una sesión sobre “Las innovaciones recientes: los programas de transferencia condicionada de renta y las redes de protección social focalizadas”, y mesas redondas sobre “Empleo, desigualdad y seguridad social”, “Educación, desigualdad e integración social” y sobre “Financiamiento y básicos universales en salud en el Cono Sur”.

La Conspiración (In the Valley of Elah) - Lo que nos deja la guerra.

2008-06-30T05:32:00.000-07:00

Una critica un poco mas amable.... by S.M.

Director:
Paul Haggis

Escritores:
Paul Haggis (guión)
Mark Boal y Paul Haggis (historia)

Elenco:
Tommy Lee Jones… Hank Deerfield
Charlize Theron… Detective Emily Sanders
Susan Sarandon… Joan Deerfield
Jason Patric… Teniente Kirklander
Jonathan Tucker… Mike Deerfield
James Franco… Sargento Dan Carnelli

Si hay algo que es una constante a lo largo de los años en el cine, es que las traducciones al español de los títulos de las películas son, en la mayoría de los casos, inventos para atraer más al público, y en este caso en particular, además, no se corresponde para nada con lo que es el film. Aunque “La Conspiración”, nombre algo gastado dicho sea de paso, sea más atractivo que En el Valle de Elah (“In the Valley of Elah”), título simbólico que solo es comprendido luego de vista la película, cuando contás con tres ganadores del premio de la Academia como protagonistas, y un también galardonado director como lo es Paul Haggis (Oscar a Mejor Película y Mejor Guión Original por “Crash” y nominaciones por “Million Dollar Baby” y “Letters from Iwo Jima”), considero innecesario la creación de estos títulos llamativos.
Hecha esta aclaración, la película que desde hace algunas semanas está en cartel en Montevideo, y que se inspira en hechos reales (vaya uno a saber cuáles hechos, y qué tan reales) se centra en Hank Deerfield (Tommy Lee Jones), un militar retirado que recibe la noticia de que su hijo Mike, también soldado, ha vuelto de la guerra de Irak, y ha desaparecido. Hank viaja a la base militar en busca de algún indicio que le ayude a encontrar a su hijo, y cuando suceden nuevos acontecimientos, se implica cada vez más en la investigación conducida por la Detective que encarna de manera genial Charlize Theron.
Paralelamente a la investigación, se nos va involucrando poco a poco en la guerra, a través de pequeños videos filmados por Mike, y de los testimonios de sus compañeros.
La trama, aunque no es muy original, es interesante, y las impecables actuaciones de los protagonistas levantan en gran medida el nivel de la película. Tommy Lee Jones encuentra la forma de equilibrar perfectamente al duro militar con el padre dolido; y hay que destacar también la breve pero excelente participación de Susan Sarandon como la madre de Mike.
A medida que la película avanza, se le da más importancia a mostrar los efectos de la guerra en las vidas de los jóvenes que han sobrevivido a ella, que a la investigación que se lleva a cabo, y la resolución termina siendo poco más que aceptable, sin buscarle demasiada explicación a ciertos puntos.
En definitiva, es una buena película, con mejores actuaciones que trama, pero efectiva, en la que los simbolismos tanto del título, como la bandera norteamericana invertida que flamea sobre el final de la película, nos muestran con grandeza la realidad de la guerra. Vale la pena verla.

S.M.

Compartimos el trailer:

http://www.youtube.com/watch?v=C3OKyqDGaHo

No solo Bancario...

2008-06-29T18:25:00.000-07:00

Para que vean que no solo es un Bancario, flor de musico tenemo en el olimar.
Desde el interior de nuestro querido pais, tocando el Saxo mejor que Lisa, llega el
Jorge batlle, a no, ese era otro macaco, este es Jorge Valles

La percepción de los jovenes sobre los sindicatos

2008-06-29T16:05:00.000-07:00

Compartimos un articulo publicado en El Pais (25/06/08), sobre la
percepción de los sindicatos, en base al estudio realizado por la UCUDAL

Sindicatos bien vistos, aunque están politizados

DIEGO FERREIRA

Encuesta. Ucudal reveló la percepción de los jóvenes sobre el movimiento sindical
Los jóvenes uruguayos ven positivamente el papel de los gremios a fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Pero la percepción de su accionar y sus dirigentes no es tan sólida.

Es así que sólo el 31% de los jóvenes cree que los dirigentes sindicales son honestos, revela un informe elaborado por investigadores de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica (Ucudal).

El documento titulado "Percepción juvenil de los actores de la actividad empresarial: el caso de los sindicatos", agrega que un 32% de los consultados estimó que los sindicalistas son independientes de los partidos políticos y un 51% piensa que los gremios son democráticos.

El informe, de 2007, publicado en el último número de la Revista Electrónica de la facultad (en febrero de 2008), se elaboró en base a una encuesta telefónica a más de 400 personas de ambos sexos entre los 18 y 30 años.

Allí se da cuenta que aquellos que buscan desarrollarse profesionalmente "mediante estrategias individuales" son los más críticos de los sindicatos. Tal es el caso de los estudiantes universitarios y los estudiantes que no trabajan, dice el texto.

La percepción negativa es "particularmente fuerte" cuando incurren en acciones violentas o están asociadas a "ocupaciones, peleas, y medidas de fuerza". Incluso, los investigadores destacan que los jóvenes recuerdan más las medidas de lucha que las propias reivindicaciones que originan las acciones sindicales.

Señalan que los aspectos negativos en la percepción de los gremialistas podrían relacionarse con la mala imagen de los políticos. "Al pensar que el gobierno apoya a los sindicatos y encontrar que los sindicatos no son independientes de los partidos, se puede suponer que la valoración negativa está asociada a la percepción de politización de los mismos", afirman.

De todas formas, los sindicalistas gozan de una mejor imagen respecto a los dirigentes políticos (los peor evaluados) y peor que los médicos (los mejor ubicados). Es más, muchos que cuestionan a los delegados del Pit-Cnt, respaldan a los sindicatos como instituciones defensoras de los intereses de los trabajadores y hasta se afiliarían a los mismos.

El reporte señala que la mayoría de los jóvenes encuestados (78%) consideró que los sindicatos son necesarios para defender los intereses de los trabajadores, mientras que apenas el 21% se opuso a su existencia. La importancia de los gremios en las relaciones laborales fue ratificada por el 51% de los consultados que opinó que un trabajador puede progresar sin tener que alejarse de los sindicatos.

Según los expertos, estos resultados sugieren que una mayoría "no abrumadora" de los jóvenes apunta a mejorar en materia laboral "a través de la defensa de intereses colectivos por medio de los sindicatos". Eso subsiste, más allá de las "reservas" que despiertan tanto sus dirigentes como su funcionamiento a nivel interno, sostiene el informe.

Al no percibirse "una oposición entre un sindicalismo fuerte y la capacidad de competencia de las empresas, los posibles argumentos de los empresarios, relativos a la imposibilidad de cumplir con los pedidos de los sindicatos por restricciones de mercado, no tendrían recibo", concluyen los expertos.

Las cifras

31% Porcentaje de encuestados que señaló que los dirigentes sindicales son honestos, según reporte de la Universidad Católica.
78% Porcentaje de encuestados que opinó que los sindicatos son necesarios para defender los intereses de los trabajadores.

Sobre el Funcionamiento del Blog - Inauguramos BancarteMedia

2008-06-21T19:39:00.000-07:00

Pedimos disculpas por las demoras en la actualizacion, esto se debió a problemas de índole técnica. Ya resueltos los mismos retornamos a la operativa habitual.

BANCARTE BLOG, es tu espacio de comunicacion destinado a brindar una mirada distinta sobre la realidad que nos toca vivir. Por lo tanto, desde la descripción de esta realidad, apuntamos
a lograr la mejora de la misma.

En BANCARTE BLOG, podés colgar tus comentarios sobre los artículos publicados,
también podes participar como columnista, para ello debes contactarte con los cordinadores a través de bankarte@gmail.com.

Inauguramos BancarteMedia con la presentación de Grandes Discursos de Grandes Oradores: Allende, Guevara, Churchill, Gandhi.
Ahora también puedes compartir tus videos.

Sobre los amigos - Un saludo al LEO MATEUS

2008-06-21T19:04:00.000-07:00

En lo que sigue tal vez cometa el pecado del egoismo pero tengo que saludar a una de las fichas de la GHP (Generación Harry Potter)

Es dificil tratar de expresar algo en general cuando uno está pensando en algo muy concreto...
en estas lineas tenia intenciones de escribir sobre algo como la AMISTAD a raiz de que en estos ultimos tiempos uno tuvo la suerte o la recompensa (no se porque lado vendra) de compartir ciertas experiencias y andar ciertos caminos con personas que mas alla de nuestros errores o defectos estan a nuestro lado, a la orden (tanto para escuchar como para ser escuchados)y que realmente ha sido un gusto conocer.
Tenemos que ser concientes que de esta forma, asi, estas personas nos enseñan, a crecer, disfrutar y madurar.

Con este telon de fondo, saludo a una de esas personas, al "LEO MATEUS" y deseandole que en su cumpleaños lo pase de 10. Leo vamo arriba !!!!

El Seba

El Fin de los Tiempos - Shyamalan perdió sus elementos característicos.

2008-06-21T19:00:00.000-07:00

Una nueva critica, esta sobre "EL FIN DE LOS TIEMPOS", también te dejamos el trailer

Director, escritor y productor: M. Night Shyamalan
Elenco:
Mark Wahlberg... Elliot Moore
Zooey Deschanel... Alma Moore
John Leguizamo... Julian
Ashlyn Sanchez... Jess

Esta es mi primer crítica de cine, así que si comentan, no sean crueles si?...

Cuando nadie sabía de su existencia, el escritor y director hindú M. Night Shyamalan sorprendió y nos dejó a todos con la boca abierta gracias a una impactante Sexto Sentido (The Sixth Sense), que en mi opinión, sigue siendo la mejor en este género muy popular en estos días, que es el “terror psicológico”. Al poco tiempo lanza El Protegido (Unbreakable) que, con una original historia y otra sorprendente resolución, empezó a generarle popularidad a este no muy conocido cineasta. La que podríamos llamar su tercera película (que en realidad no lo es, pero sus dos primeros largometrajes pasaron sin pena ni gloria), Señales (Signs) dejaba ver un aspecto un poco más “hollywoodense” del director, al narrar la historia de una invasión extraterrestre. Con La Aldea (The Village) volvió al suspenso y los giros inesperados, asemejándola en ciertas características a Sexto Sentido. Luego vino La Dama en el Agua (Lady in the Water) en la que el relato de un cuento fantástico le atrajo las peores críticas y tres nominaciones para los premios “Razzie” también conocidos como los “Anti-Oscars”, en los que se premia a lo peor.

Pues bien, hoy podemos encontrar en nuestras salas de cine la última película de Shyamalan, El Fin de los Tiempos (The Happening), cuyo título en español ya nos da una idea sobre a qué nos enfrentamos.
La trama no se hace esperar, la primera escena nos sitúa en el “Central Park” de Nueva York, donde súbitamente la gente comienza a tener dificultades para hablar, a desorientarse y a lastimarse a si mismos hasta la muerte. Lo que en primer lugar es catalogado como un ataque terrorista, comienza a verse cada vez menos probable, a medida que se extiende por toda la ciudad: la gente se dispara, se arroja de los edificios y emplea otras formas de suicidio que estén a su alcance en ese momento.
Elliot (Mark Wahlberg), un profesor de secundaria y su esposa Alma (Zooey Deschanel) abandonan la ciudad con su amigo Julian (John Leguizamo) y su hija. Así comienza su travesía, escapando de este “evento” que avanza por las ciudades, poblados y carreteras de la Costa Este de los Estados Unidos.
La poco original huída de la familia, por desgracia se asemeja en muchos puntos a la que hace Tom Cruise con sus hijos en La Guerra de los Mundos (War of the Worlds). El argumento interesa, pero no atrapa; las explicaciones no convencen; los personajes son trillados y poco llamativos; la resolución demasiado simple, y el final, para el olvido.
En 91minutos de película, apenas si se rescatan un par de escenas que no se borrarán fácilmente de la memoria de los espectadores y algún sobresalto, logrado en mayor medida por la pantalla grande y el sonido Dolby, que por la habilidad del cineasta. Sinceramente no se las recomiendo, prefiero que recuerden al Shyamalan que sacudió las películas de fantasmas y el que te tenía en el borde del asiento hasta la llegada de sus característicos giros imprevisibles, que el que ha degenerado de La Aldea a esta parte.

S.M.

Visita Oficial a CUBA

2008-06-21T17:07:00.000-07:00

Mostrando un panorama general sobre la visita del presidente Dr. Tabaré Vázquez a Cuba, publicamos un listado con los acuerdos suscritos por las partes (extraído de la pagina de presidencia).

Los mismos afectan las áreas Sociales, Educativas, de Salud y Capacitación Laboral.

Contanos que piensas sobre la visita a Cuba.

" Con motivo de la Visita Oficial del Señor Presidente de la República Oriental del
Uruguay a la República de Cuba, en el marco de los encuentros de trabajo entre las
autoridades de gobierno y de los acuerdos suscritos entre ambos países desde 2005 a
la fecha, se firmaron los acuerdos según la siguiente relación.

I. Anexo al Convenio Marco de cooperación en materia de salud para la adquisición
de la Vacuna Heberpenta.

II. Suplemento al Acuerdo de Confidencialidad firmado entre Heber Biotec SA y el
Ministerio de Salud Pública de Uruguay para el producto Heberprot-P (agente
estimulante de la cicatrización y Citoprotector)

III. Convenio de Cooperación Interinstitucional entre el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social de Cuba y el Ministerio de Desarrollo Social de Uruguay para el
interaprendizaje en materia de políticas dirigidas a personas con discapacidad.

IV. Convenio Específico de inserción laboral para personas con discapacidad entre el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba y el Ministerio de Desarrollo
Social de Uruguay.

V. Convenio de Cooperación Interinstitucional entre el Ministerio de Desarrollo Social
de Uruguay y el Ministerio de Salud de Cuba para el intercambio entre
profesionales y técnicos en el tema de discapacidad.

VI. Convenio específico en materiales ortopédicos entre el Ministerio de Desarrollo
Social de Uruguay y el Ministerio de Salud de Cuba.

VII. Extensión del acuerdo entre el Ministerio de Desarrollo Social de Uruguay y el
Ministerio de Educación de Cuba para la etapa del Plan de alfabetización de
adultos “En el país de Varela, yo sí puedo seguir”

VIII. Convenio de cooperación interinstitucional entre el Ministerio de Desarrollo Social
de Uruguay y la Oficina del Historiador de la Ciudad de La Habana para el
interaprendizaje de la experiencia de las partes en la atención integral de
personas con problemas sociales.

IX. Convenio específico entre el Ministerio de Desarrollo Social de Uruguay y la
Oficina del Historiador de la Ciudad de La Habana para el intercambio técnico en
materia de hogares diurnos para adultos mayores.

X. Acuerdo de cooperación entre el Ministerio de Agricultura de Cuba y el Ministerio
de Ganadería, Agricultura y Pesca de Uruguay.

XI. Acuerdo de hermanamiento y cooperación entre la Administración Nacional de
Puertos de Uruguay y la Administración de Puertos Nacionales de Cuba.

XII. Convenio entre Cubapetróleo y ANCAP para la contratación de profesionales en el
marco del Memorando de Entendimiento en el sector de los Hidrocarburos
suscripto entre las partes.

XIII. Convenio entre ANCAP y Cubapetróleo para la capacitación de geólogos y
geofísicos uruguayos en Cuba.

XIV. Ampliación del acuerdo entre ANCAP de Uruguay y el Ministerio del Azúcar de
Cuba para la asistencia técnica del proyecto sucro-alcoholero de Bella Unión.

Asimismo, la Agencia Nacional de la Innovación de Uruguay y sus contrapartes cubanas
establecieron los lineamientos rectores para la formación de recursos humanos en
aspectos referidos a la propiedad industrial, intercambio de experiencias en
financiamiento en ciencia, tecnología e innovación, e intercambio de evaluadores para
proyectos de investigación.

Por su parte, la Dirección Nacional de Deportes de Uruguay y su contraparte cubana
dentro del convenio marco vigente en la materia, fijaron las bases para la asistencia
técnico-deportiva uruguaya a la Federación Cubana de Fútbol y programas de alto
rendimiento deportivo a cargo de especialistas cubanos en Uruguay.

Los convenios y preacuerdos enumerados así como el documento de conclusiones de
la III Reunión de la Comisión Mixta Intergubernamental Uruguay-Cuba celebrada en
mayo próximo pasado en La Habana y el encuentro empresarial cubano-uruguayo,
realizado en el contexto de esta visita, son expresión de la solidez y profundidad de
las relaciones diplomáticas, comerciales, de cooperación científica y tecnológica y la
solidaridad entre ambos países.

Se trata de relaciones que vienen de lejos y que esta Visita Oficial –la primera de un
Presidente de la República Oriental del Uruguay a la hermana República de Cubaproyectan
más lejos aún.

Ciudad de La Habana 20 de junio de 2008."

Los Crímenes de Oxford (The Oxford Murders) - Proximo estreno

2008-06-21T12:12:00.001-07:00

Publicado por: Fabian Escandell

Director:
Alex de la Iglesia

Elenco:
John Hurt – Arthur Seldom
Elijah Wood – Martin
Leonor Watling – Lorna
Julie Cox – Beth

Esta película corresponde a la adaptación de una novela llamada “Los Crímenes Imperceptibles” del Argentino Guillermo Martinez. Trata básicamente sobre Martin (Elijah Wood) un yanquie estudiante de “matemática avanzada” (supongo, no me quedó claro) que se va a Oxford en busca de un profesor muy reconocido llamado Arthur Seldom (John Hurt) para que este le dirija la tesis. Mientras lo consigue, este muchacho se hospeda en la casa de una veterana que fue amiga del profesor y su hija, cuál de las dos más desquiciadas. El asunto es que después de algunos intentos fallidos por llamarle la atención a su “idolo”, nuestro personaje principal se cansa y hace el bolso para mandarse a mudar, pero justo en ese momento se encuentra con el profesor en la puerta de la casa, ambos se miran desconcertados e ingresan juntos para descubrir a la veterana asesinada. De ahí para adelante se unen en busca del asesino que va dejando pistas matemáticas que tienen que ir resolviendo.

No agrego más, en parte para no contar la película, pero también porque la trama es tan entreverada por momentos que no se bien que contar y que no.
Personalmente me pareció una película que pretendió ser más sofisticada e inteligente de lo que en realidad termina siendo. La trama real de la película (la búsqueda del asesino) se deja de lado en muchos momentos para darle importancia a cosas que no nos aportan nada y que terminan aburriendo al espectador.

Me gustaron más bien cosas técnicas de la película pero la historia me pareció poco original, los personajes no muy creíbles y el desarrollo bastante raro. No es la peor película que haya visto ni cerca, pero es del montón. Probablemente muchos fanáticos de Alex de la Iglesia se lleven una gran decepción.

El Lado Subjetivo de las Sombras

2008-06-21T12:12:00.000-07:00

“Sueño en un océano de locura”
Primero que nada, los voy a introducir al enfoque de lo que verán en breve.

Un enfoque distinto, algo que muy difícilmente puedan comprender en esencia. Porque para entender el mundo hacia donde los trataré de transportar, hay que sentirlo, hay que vivirlo. Un mundo tan oculto y tan inmenso como los abismos creados desde la mente genial y siniestra de H.P. Lovecraft. Un mundo distinto y apasionante. Un mundo hambriento y expectante, donde solos los valientes osan entrar.
Como todos sabrán, para cada cultura, existe una o varias contraculturas, porque me pregunto, qué sería de Dios sin el Diablo. Qué sería el día sin la noche. Y estas contraculturas tienen sus propias historias, que son ajenas a todo lo cotidiano que nos rodea día a día.

Y es que el pasado 6 de marzo del presente año, empezamos a vivir con mis pares, una historia que sabíamos iba a ser breve. Serían dos horitas de pasión, de demencia, de emoción. Porque cerca de mil uruguayos, con nuestros pasajes en mano, emprenderíamos un viaje que nos iba a cambiar la vida para siempre. Sabíamos que el 7 de marzo llegaba a suelos argentinos Iron Maiden, para muchos, y me incluyo, la banda más emblemática de la historia del Heavy Metal. Esta banda carga en sus más que anchas espaldas, tres décadas cautivando esas masas que, uds. pacatos, desconocen.

El viaje fue frío, largo, y sobre todas las cosas, agotador. En mi caso la última noche que dormí fue el miércoles 5, y hasta el sábado 8, solo pude dormitar dos horitas en el ómnibus de vuelta, pero eso es otro cantar.
La gente en el Eladia Isabel veía como se iba literalmente copando de camperas de cuero, de remeras con Eddies de diferentes etapas, de pelos largos, de metaleros uruguayos.
Cerca de las 10 AM, llegamos al puerto de Bs. As., y nos adentramos en la gris ciudad, caminamos sus calles una y otra vez, recorriendo las peatonales, obviamente que sin gastar un peso, salvo para algún material musical importante, algún beberaje defenestrado o algo para ir engañando el castigado estómago. Todo eso para llegar lo más enteros posible a las, si mal no recuerdo, 17:30 PM, hora pactada para el encuentro con toda la gente para la partida hacia la cancha de Ferrocarril Oeste, a vivir el sueño.

Y la hora finalmente llegó. Arribamos a la cancha, para encontrarnos con cuadras y cuadras de cola. Una espera que se hizo eterna, pero para luego entrar y ver al reluciente escenario, la inmensa cantidad de luces, y el plato servido para un show para el eterno recuerdo.
Y esperamos una hora más en el campo (los guerreros van al campo, yo te recomendaría a vos, que fueras a la platea. Eso sí, yo vuelvo al campo seguro) para escuchar algo de música. Eran tantas las ansias de oír el primer riff de viola que, ni bien sonó, las 27.000 personas presentes (sí, 27.000, cuando la capacidad máxima era de 25.000) arrancaran a saltar. Duró poco la alegría ya que al tercer “HEY!!”, se pudrió todo. Es que era tan horrible y tan poco “metal” la banda soporte que no podría ponerme a escribir todas las blasfemias que escuché una atrás de otra (ponele que alguna tiré yo también).
Luego de treinta minutos de hostilidad, se bajaron del escenario (gracias Baphomet, gracias). Había llegado el fin de su set.

Ahora, se sabía que la espera había terminado. Estábamos a simples minutos del plato fuerte.
Se apagaron las luces y en las pantallas gigantes aparecieron las imágenes de los monstruos llegando a Argentina en su avión privado. Luego sonó “Doctor, Doctor” de UFO, y el último vestigio de paz llegaba con “Transylvania”. Nos fuimos todos al amague. No estaban tocando aun. Pero el clímax era inminente cuando empezó el famoso discurso de Churchill, antesala de un arranque demoledor con “Aces High”. Instantáneamente comencé a llorar mezcla de emoción y alegría. Víctima de las inclemencias de la impaciencia y el cansancio. Pero a partir de ahí todo fue locura. Todo fue música, pasión y Heavy Metal.
Es que la gira “Somewhere Back in Time” repasaba los grandes clásicos de la banda y comprendía sus diez primeros años de vida., donde entre otros nos aniquilaron con temas como “2 Minutes to Midnight”, el controversial en tierras argentinas “The Trooper”, “Revelations”, “Run to the Hills”, “The Number of the Beast”, y no sigo nombrando temas porque se aburrirían si los nombro todos. Sí quiero destacar los que para mí fueron, a parte del arranque, los puntos más altos del show. Todo esto a diez metros del escenario.

Se los enumero:
“Fear of the Dark”: ver 27.000 almas coreando al unísono una de las melodías más famosas de la historia del Metal te pone los pelos de punta, y creo humildemente, que fue mejor que en 2004 (a la cual también asistí).
“Hallowed Be Thy Name”: para mí, uno de los mejores temas en la historia de la música, emotivo, melódico, potente, virtuoso; tiene todo. A parte marcaba el cierre del espectáculo, el fin de nuestra historia.
“The Rime of the Ancient Mariner”: en mi caso particular, lo mejor de la noche. 16 minutos de adrenalina y paz a la vez, un viaje en montaña rusa. Llegué nuevamente a las lágrimas. Es que en este 2008, nunca creí que iba a ser testigo de este tema en vivo. Un verdadero sueño hecho realidad. Tiene vida propia esta canción, y cada vez que la escucho en mi casa, en un mp3 o lo que sea, me emociona hasta las lágrimas. Sin palabras.
Para cerrar les digo, que realmente es muy difícil trasmitirles lo que sentí en ese momento. De vivirlo junto a amigos (un par de ellos compañeros de todos nosotros), de confraternizar con totales desconocidos.

Por haberlo esperado tanto y que durara tan poquito lo hace aun más especial.
Fue una llama que pasó fugazmente y dejó cicatrices hermosas.
Fue una real pasión.
Porque amigos, una pasión es eso, es algo hermoso, es algo que te cambia la vida para siempre. Esa pasión, a veces se transforma en amor, y es ahí, donde el sentimiento se hace inmortal.
Y eso es lo que me quedó de esto que viví, de este “Sueño en un océano de locura”

Me despido hasta la próxima de acá, desde el lado subjetivo de las sombras
Salú!!

EOS

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Tene roto el bolsillo?? - Strike One

2008-06-20T19:18:00.000-07:00

A continuación, el mitico personaje que nos enseño a cocinar, ahora nos enseña a administrar nuestros dineros..... Gracias CHAKE!

El uso correcto de su tarjeta de crédito

Tanto para las personas que ya cuentan con una tarjeta de crédito, pero que no han sabido manejarla con mesura, como para aquellas que aún no la tienen pero están interesadas; le ponemos a su disposición algunos puntos importantes a considerar para un buen manejo de su tarjeta de crédito.

1.- Recuerde que una tarjeta de crédito es dinero, que al fin y al cabo es prestado por el banco y que tendrá que pagar junto con comisiones e intereses, por lo tanto gaste solamente lo que puede pagar.

2.- Controle los gastos con la tarjeta de crédito y no olvide guardar todos los comprobantes de lo que halla comprado, estos le servirán para compararlos con su estado de cuenta; de esta forma también podrá detectar a tiempo, en caso de que el banco le haga cargos incorrectos.

3.- Programe los pagos de su tarjeta de crédito junto con sus otros gastos mensuales como el alquiler, la luz, el agua, teléfono; así podrá cumplir a tiempo con estos pagos sin que le cobren recargos.

4.- Utilice la tarjeta a partir del día siguiente de la fecha de corte y durante los siguientes primeros días del periodo, ya que será mayor el período de tiempo entre la compra y la fecha de pago.

5.- No utilice tantas tarjetas de crédito, ya que puede perder el control de lo que se gasta con ellas, además de que pagará más por comisiones. Es mejor si sólo controla una, así podrá llevar un nivel adecuado de consumo. Compare y analice si puede juntar sus deudas en una sola tarjeta de crédito.

6.- No descuide la fecha de vigencia de su tarjeta, así evitará que se la rechacen en algún establecimiento y hasta en un momento inesperado o que realmente necesita usarla.

Tenes roto el bolsillo??? - Strike Two

2008-06-19T19:22:00.000-07:00

Como manejar sus finanzas personales

A través de estos puntos, tendrá la facilidad de planear sus gastos, enfrentar los imprevistos que se le presenten, cumplir con sus objetivos financieros y ahorrar; de tal forma que pueda tener tranquilidad para usted y su familia.

1.- Aprenda a organizarse. Sea conciente de que lo principal es pagar sus deudas antes que pretender ahorrar dinero.
2.- Si le es posible, trate de no gastar el dinero que le aumenten o que reciba de manera adicional, por ejemplo: le pagaron un dinero que prestó, horas extras, aguinaldo, etc. Mejor ¡ahórrelo!
3.- Reserve una parte de su dinero para emergencias. Es muy importante tener disponible cierta cantidad de dinero para cubrir emergencias como: la atención médica de algún integrante de su familia; de preferencia, procure que este dinero esté invertido en alguna cuenta bancaria que sea segura y de la que pueda disponer del dinero en un plazo conveniente. Si utiliza este dinero sólo para emergencias e imprevistos, le ayudará a no convertir "el dinero ahorrado" en "dinero para emergencias".
4.- Considere el invertir su dinero en un seguro. Si usted destina de manera constante como parte de sus gastos mensuales, trimestrales o semestrales, cierta cantidad de dinero para mantener protegido su hogar, la salud de la familia, su auto y sus pertenencias más valiosas; a la hora en que se presenten desafortunados sucesos y que ampara su seguro, no se verá en apuros económicos. Actualice sus pólizas en el momento necesario, considere que lo inevitable son de las pocas cosas que no se planean y pueden dañar su economía y sus planes financieros.
5.- Use adecuadamente sus tarjetas de crédito, trate de no usar mucho su o sus tarjetas de crédito, recuerde que son para los imprevistos o aprovechar alguna oportunidad que con ellas se ofrezca. Tenga sólo las necesarias y utilícelas con mesura.
6.- Tome en cuenta y analice todas sus posibles fuentes de ingresos y si le es posible busque otras nuevas, como por ejemplo: contemplar la posibilidad de emprender un nuevo negocio, de vender lo que ya no utiliza.
7.- Si el caso lo permite, es mejor planear y manejar las finanzas de la familia con su pareja, así ambos estarán enterados de los movimientos de su dinero y entre los dos pueden dar buenas y mejores ideas para emplearlo.

Comenta sobre los articulos de la CHAKE!

A esto le llaman Ley?? (sobre la Ley de Caducidad) - 1ª Parte

2008-06-03T05:43:00.000-07:00

Ley 15.848 - de la Caducidad de la Pretensión Punitiva del Estado
(Popularmente conocida como ley de caducidad)

Contexto:

El primer gobierno democrático, a la salida de la dictadura y como forma de lograr cierto “enfriamiento” en el agitado escenario socio-político propuso la referida ley. Este es el fundamento por el que se instauró la controvertida norma en aquel nuevo sistema democrático.

Objetivo para los impulsores:

El objetivo de la ley fue establecer la extinción de la responsabilidad penal de los militares y policías que cometieron delitos durante el periodo que abarcó la dictadura (1973-1985) incluyendo aquellos de violación a los DDHH.

El cuerpo militar fue uno de los principales agentes de presión al gobierno de Julio Maria Sanguinetti (electo en las elecciones de noviembre 1984) para buscar una salida legal a las varias denuncias que recaían sobre los militares a raíz de las violaciones que estos llevaron a cabo durante la dictadura Cívico-Militar.
En la redacción de la ley también participo el partido Nacional, siendo oposición en aquel momento.

Antecedentes sobre la derogación:

En 1989, luego de una campaña de recolección de firmas y adhesiones a cargo de los movimientos sociales y políticos relacionados con la izquierda, se votó en un plebiscito con el objeto de derogar dicha ley. El resultado del plebiscito fue favorable a la ley y ésta no fue derogada.

Actualmente está en marcha la campaña para la anulación de la ley. El proceso atraviesa la etapa de recolección de firmas. En caso de alcanzar los mínimos establecidos, el plebiscito se realizará junto con las próximas elecciones nacionales.
La anulación de la ley acarrea efectos retroactivos, tal vez se llegue a la negación de la cosa juzgada.

Por lo que todavía queda un largo camino a recorrer, para ello es necesario el esfuerzo de todos, para lograr la equidad, penalizar los delitos de lesa-humanidad y terminar con la impunidad.

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COMISION DE JOVENES

2008-06-01T19:48:00.000-07:00

Los martes a las 19:30 hs, se reune en el local de AEBU la Comisión de Jovenes buscando analizar los temas que afectan directamente a este sector del gremio bancario.
Te invitamos a participar y ayudarnos a mejorar!!!

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Nivel de Bancarización

2008-06-01T15:05:00.000-07:00

Compartimos con ustedes una nota publicada en la Pagina de Aebu sobre la Bancarización
y el rol del BROU.

Presiona sobre el link:

http://www.aebu.org.uy/radio/c&r05.06.08.htm

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Las criticas del Scandalo - "El Orfanato" (de las mas vistas!)

2008-06-01T05:54:00.000-07:00

Gente, esta película en realidad se estrena el próximo 06/06, pero como en realidad se estrenó mundialmente a mediados del año pasado y la comunidad de Internet es tan generosa, tan generosa, yo ya la vi hace unos cuantos meses, así que ustedes pueden esperar a que se estrene o bien conseguirla (para que nos vamos a andar de hipócritas, no?). Saludos y espero que les guste.
Fabián

El Orfanato

Director:
Juan Antonio Bayona

Elenco:
Belén Rueda – Laura
Fernando Cayo – Carlos
Roger Príncep – Simón
Mabel Rivera – Pilar
Montserrat Carulla – Benigna
Geraldine Chaplin - Aurora

Bueno gente, esta es una más del ya genero de “botijas” que dicen que ven fantasmas, genero que bien podría ser denominado “I see dead people” que lo abrió la archiconocida (y en mi modesta opinión, un poco sobre valorada) “Sixth Sense” (Sexto Sentido), la siguieron otras como “Stir of Echoes” (Ecos Mortales), “The Others” (Los Otros, a mi gusto es de las más logradas), “El Espinazo del Diablo” entre varias otras menos conocidas y probablemente más pedorras.

Este es el caso de “El Orfanato” donde Laura (Belén Rueda) se muda con su familia al orfanato donde ella se crió hasta que fue adoptada, y que en la actualidad, junto a su marido y su hijo, tienen intenciones de abrir nuevamente pero con el fin de tener en él a niños de capacidades diferentes. El solitario hijo de la pareja, a poco tiempo de mudarse a ese lugar, comenzará a entablar relación con supuestos “amigos imaginarios” que lo llevarán a descubrir ciertos secretos sobre sus padres, sobre sí mismo y sobre el lugar donde ahora mismo habitan…
No quiero agregar mucho más porque la película va contando detalles a sus tiempos y la historia tiene gran cantidad de recovecos que es interesante ir descubriendo con el desarrollo de la misma.

Como comentario personal me parece una película lograda, de repente es difícil innovar demasiado cuando ya se han hecho tantas historias similares a esta, pero tiene su enfoque distintivo y sus momentos de tensión muy disfrutables. No es lo más original del mundo, pero se deja ver y tiene sus buenas partes.

Si la viste, comentá que te pareció!

LAS CRONICAS DE NADJA - MACHISMO MEDIATICO (1er Entrega)

2008-05-19T14:43:00.000-07:00

Redactado por:

Nadja

Este personaje de la denominada generacion Harry Potter del BSE, nos muestra
claramente otra forma de ver los distintos aspectos de lo cotidiano.

A continuación compartimos su primer articulo, donde se aprecia su capacidad de
transmitir razonamientos con frescura e irreverencia.

MACHISMO MEDIÁTICO

Los uruguayos nos jactamos de ser, dentro del tercer mundo, un país bastante liberal, moderno, libre. Pero existe un cierto machismo encubierto. Un machismo importado que se va arraigando entre los uruguayos de una manera tan inconsciente que ya casi se convierte en hábito. Este machismo existe desde siempre, desde que el hombre aprendió a comunicarse. Este machismo, es el machismo mediático. Es aquel que se ve en los medios y del que todos parecen tomar con tanta naturalidad.

Desde que el homo sapiens supo comunicarse mediante gruñidos y gestos lo primero que dijo fue: -Uka buka buka tuna.- Lo cual en el lenguaje moderno significaría -Mujer, haceme la comida.-

Se ha comprobado que una de las primeras señales de humo que utilizaban los indios norteamericanos decía “Mamá, hoy quiero panchos”

Y no solo en la cocina. Se dice que cuando Américo Vespucio estaba disfrutando de las indias le mandó una carta a su mujer explicándole sobre el nuevo diseño de taparrabo que usaban los indígenas para que ella se lo fuera haciendo.

Ya en la época de la radio se anunciaba este nuevo aparato denominado “lavarropas” justo en las publicidades de las radionovelas.

Y así hasta el día de hoy en que este fenómeno de machismo generalizado llegó a la televisión. ¿Cuántas propagandas de cera de piso incluyen hombres? Lo más masculina que puede aparecer en el spot de un detergente es la gotita de magistral!!! Las mujeres fuimos recluidas a realizar tareas de amas de casa totalmente armada. Desde la mujer práctica que lava la ropa con el último jabón que facilita el planchado, hasta la mujer indefensa que pide ayuda a Mr Músculo para sacar el sarro de la canilla, pasando por la osada combatiente contra todo tipo de insectos y bacterias. Y todo esto mientras comemos yogurcitos 0%!!! No vaya a ser que porque estamos condenadas al confinamiento hogareño nos pongamos a criar cadera, muslos o papada.

Pero, por supuesto, el intelecto superior del género femenino se ve luego reflejado en las propagandas “femeninas”: aquellas que involucran el ciclo menstrual, las cremas para la celulitis y los antiage, pero “que quede entre nosotras”…

O incluso en las propagandas masculinas, donde solo es necesario que un hombre se eche desodorante (a veces sin bañarse igual) o se afeite con la nueva afeitadora con 42 hojas para que las mujeres caigan rendidas a sus pies.

La peor parte es que estas publicidades son muchas veces importadas de la vecina orilla, donde según me da la impresión, todas las mujeres son mamás cocineras, delgadas, que no sufren de malestares menstruales y con un aliento irresistible.

Pero ¿Por qué quedarse solo con las propagandas? Tenemos los muchos programas “educativos” que ahora nosotros también estamos imitando en los que aparecen estas pobres muchachas que no deben tener el dinero suficiente para comprarse comida o ropa, ya que aparecen semidesnudas y desnutridas. Y tal es el punto de la burda imitación, que hasta en el programa familiar por excelencia de los Domingos al mediodía uno no puede evitar encontrarse con un par de nalgas carnosas al viento.

Recuerdo cuando yo era pequeña y uno pasaba por un kiosko donde había un montón de revistas tapadas con un nylon negro. Hoy, Playboy se debe ruborizar con las mamas que puede llegar a mostrar la revista “Caras” en su última edición... y sin bolsa oscura que los tape!!

Es entonces así que de manera inconsciente aún tenemos prejuicios arraigados sobre el lugar que ocupa la mujer (la cocina) y la forma en que éstas deben verse (flaca, arregladas y encima sin celulitis). Y lo peor no es que los hombres nos vean así, sino que nosotras mismas nos sigamos viendo como mamás limpiadoras, cocineras, que deben verse radiantes las 24 horas del día.

Es por este medio entonces, que hago mi pública denuncia sobre un hecho cotidiano que nos rodea por doquier, silencioso, expectante: el machismo encubierto. Por eso, mujeres, quemen sus sutienes, dejen de depilarse, no cocinen, dejen los platos sucios en la pileta, coman todas las tortas de chocolate que quieran… que así yo no quedo tan mal parada ;)

Agregá nuevos comentarios!

Acoso Laboral - Extraido de "El Pais"

2008-05-18T09:39:00.001-07:00

Presentado por:

Sebastián Villar

Comparto con ustedes este articulo publicado en el Diario El Pais, sobre el tema "Acoso en el lugar de trabajo", espero su reflexion sobre el tema....

Trabajar acosado

Cada semana la Policlínica de Salud Ocupacional recibe tres consultas de trabajadores que son maltratados, aislados o menospreciados en sus oficinas. El mobbing es un fenómeno en expansión en empresas públicas y privadas.

Eloísa capurro

Desde que el Ministerio de Trabajo comenzó a aceptar el acoso moral como un riesgo más dentro del ámbito laboral, las denuncias han venido en aumento. Maltrato verbal y físico, amenazas de despidos, aislamiento y degradaciones de cargo sin razón aparente eran algunas de las cosas que trabajadores tanto del ámbito privado como del público soportaban en silencio hasta entonces. En algunos supermercados los empleados debían aceptar que sus ropas y objetos personales fueran revisados, llegando hasta el extremo de desvestirlos, para evitar el robo de mercadería. En 2005, primer año que la Inspección General de Trabajo analizó el tema, se recibieron 12 denuncias. Para 2007 la cifra escaló a 24. Pero, según los expertos, los casos sin denunciar de mobbing o acoso moral en el trabajo son muchos más. Un indicador de ello son las tres consultas semanales que la Policlínica de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina recibe por este tema.
Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el mobbing "es un comportamiento irracional repetido, con respecto a un empleado, o a un grupo de empleados, creando un riesgo para la salud y la seguridad". Es que, además de violar derechos inherentes a la persona (como la dignidad o el derecho a un ambiente laboral saludable) un repetido acoso en la oficina tiene sus efectos en la salud. Luego de seis meses el trabajador puede sufrir de estrés, insomnio, problemas cardíacos, gastritis, depresión y hasta pánico. "El acoso moral para ser definido como tal tiene que ser algo sistemático y mantenido en el tiempo. Hay una medida operativa que son seis meses. Luego de ese período los trabajadores adquieren algún tipo de patología. Eso no quiere decir que un acto de violencia de un trabajador no esté violando su derecho de alguna manera", opinó la psicóloga Silvia Franco, docente de la asignatura Psicología Laboral en la Facultad de Psicología de la Universidad de la República. Un estudio hecho por ella en 2002 entre siete gerentes uruguayos víctimas de mobbing reveló que sólo uno de ellos no presentaba efectos colaterales al maltrato. Los restantes habían sufrido problemas cardíacos y respiratorios, eczemas en la piel, pérdida de peso, insomnio, angustia o depresión.

Aunque ciertas situaciones personales pueden agudizar el efecto de esta situación, no hay un perfil determinado para el acosado ni para el acosador. "Puede pasarle a cualquiera. Hemos tenido consultas de profesionales, de personas en cargos de decisiones. Pero generalmente el trabajador no se da cuenta hasta que la situación repercute en su salud", explicó la doctora Elizabeth Cháves, de la Policlínica de Salud Ocupacional. El objetivo del mobbing no está claro, pero en todos los casos el trabajador siente que se trata de una acción deliberada y únicamente dirigida hacia su persona. "Podría pensarse que si es un comportamiento deliberado, entonces el objetivo es que la persona salga del ámbito de acción de quien está ejerciendo esa violencia. Pero no necesariamente tenemos certeza de que sea un comportamiento deliberado", dijo Franco.

El mobbing afecta a todos los ámbitos laborales ya sean empresas públicas o privadas, en cargos de alta jerarquía o en los escalones más bajos. Un estudio que la Facultad de Psicología realizó desde 2004 hasta 2007 de forma voluntaria entre 500 trabajadores de todos los sectores, reveló que 60 de ellos sufrían acoso moral en sus trabajos. Lo que sí es común en las oficinas donde se practica el mobbing es que exista una fuerte competitividad entre trabajadores, así como se exigen altos niveles de productividad. "Son ambientes competitivos donde la presión de trabajo es muy importante y las relaciones no son las mejores entre los diferentes trabajadores", explicó la psicóloga Franco.

De todas formas en la Policlínica de Salud Ocupacional y en el Pit-Cnt la mayor cantidad de consultas han sido de personas que trabajaban en empresas públicas y más mujeres que hombres. "Esto responde a una extrema competitividad generada por políticas de gestión que son traspoladas de otros lugares sin que se haya calculado cuál era el capital humano presente para establecer esas reformas. Entonces han sido llevadas adelante de mala forma", dijo la abogada Ana Sotelo, docente de Derecho Laboral en la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.

Pero no son estos los casos más denunciados ante el Ministerio de Trabajo. De los 24 denuncias que se recibieron el año pasado, sólo seis fueron desde empresas públicas. Todos los demás fueron en ámbitos privados de diversos sectores: 11 pertenecieron a comercios, dos a industrias y cinco al sector de servicios. Todos fueron en Montevideo. Según la subinspectora general de Trabajo, Cristina Demarco, las oficinas del ministerio en el interior no tienen todas las facilidades para recibir este tipo de reclamos. "Son oficinas que tienen uno o dos administrativos. Algunas tienen abogados fijos, pero en otras va un abogado desde Montevideo que tiene un cierto horario de atención. Además la persona tiene que trasladarse hasta la sede del ministerio", señaló la jerarca.

Otra de las características de estas denuncias fue que, en su mayoría, los acosadores eran mandos medios. "Creo que es una razón humana, está ejerciendo el poder que le dieron y lo ejerce mal. Además como a veces el empleador no está presente se crea una sensación de impotencia. Falta educación dentro de las empresas", opinó Demarco.

En todas estas situaciones, la dificultad para conseguir un nuevo empleo opera como factor decisivo para que el acosado escoja soportar el hostigamiento antes de presentar la renuncia. "Los últimos años estuvieron marcados por la inseguridad laboral. Mientras en otro contexto la persona podría defenderse o denunciar el acoso, en un contexto de dificultades de empleo el trabajador no necesariamente se defiende. Porque se pregunta `¿qué pasa si yo pierdo mi empleo`. Y opera negativamente", dijo Franco.

Pero, dado que los funcionarios estatales son inamovibles, los efectos del mobbing en las empresas públicas se intensifican. "En el ámbito privado la persona mal o bien escapa. Pero en el sector público los efectos son peores porque como las personas son inamovibles se crea una situación de malestar que es muy visible", agregó la abogada Sotelo.

Probar ante el ministerio una situación de acoso moral no es sencillo para el trabajador. "El tema de los testigos es difícil porque los propios compañeros de trabajo, que tal vez estaban presentes en el momento del hecho, pueden negarse a prestar declaración por temor a perder su puesto de empleo", dijo Demarco. Desde que se realiza la denuncia ante el ministerio y se llega a una sanción definitiva, pueden pasar entre seis y ocho meses. Y durante ese tiempo la violencia se sigue padeciendo.

De las denuncias realizadas el año pasado, en cinco las partes llegaron a un acuerdo, en cuatro el trabajador desistió de la denuncia y otras 14 todavía están en trámite. En caso de comprobarse la situación de acoso, el empleador puede ser multado con hasta 150 jornales por trabajador involucrado.

Cuando la actuación de la inspección no es suficiente, las partes terminan en un juicio. El año pasado uno de los casos llegó al Tribunal de lo Contencioso Administrativo, donde se derivan las denuncias del ámbito público.

Aunque el acoso moral es una figura jurídica, en Uruguay no existe una legislación específica que la contemple. Lo que las comisiones de trabajo del Senado y de Diputados tienen a estudio es un proyecto sobre acoso sexual que, en muchos casos, es un paso previo al acoso moral. El año pasado la Inspección General de Trabajo recibió una sola denuncia por acoso sexual.

Por ahora el trabajador puede ampararse a ciertos artículos de la Constitución que son vulnerados como consecuencia del mobbing. "Hay herramientas diferentes en cada caso. Pero lo más importante es la prevención, que existan mecanismos dentro de las empresas que no permitan que este tipo de casos sigan ocurriendo, porque son extremadamente graves", sostuvo Sotelo.

En este sentido el Pit-Cnt elaboró un protocolo que este año uno de los gremios, la Asociación de Funcionarios del Casmu (Afcasmu), pondrá en funcionamiento. "Nuestra intención es encontrar caminos para resolver el problema que sean más rápidos y efectivos", explicó Hugo Echenique de la comisión de Salud Ocupacional de la central obrera. Por este protocolo el empleador se compromete a no aplicar sanciones disciplinarias hacia el empleado mientras se investiga si efectivamente existe el acoso. "Si en ese ámbito se fracasa siempre queda la solución del ministerio", agregó Echenique.

Por su parte, la dirección de Derechos Humanos del Ministerio de Educación trabajará este mes con la Intendencia de Colonia, por ahora la única que tiene un protocolo específico para acoso moral. La Oficina Nacional de Servicio Civil trabaja desde 2006 para que todas las oficinas estatales tengan un departamento de salud ocupacional. El avance todavía sigue siendo lento. u

Amparo legal

Los artículos 7, 72 y 332 de la Constitución son las principales herramientas legales contra el mobbing. Ellos defienden los derechos al honor y seguridad así como a la dignidad y a un ambiente adecuado de trabajo comprendidos en convenios internacionales.

Este artículo te ha servido para la reflexión??

CURSO DE FORMACION SINDICAL

2008-05-17T17:59:00.000-07:00

Una propuesta muy interesante que se desarrollará durante los meses de mayo, junio, agosto y setiembre, en el local central de AEBU.
El curso es coordinado por el Instituto Cuesta Duarte.

En la primera instancia del curso, se realizó una recorrida histórica del sindicato.

Las primeras clases abarcan el modulo de economía, con análisis coyuntural y estructural regional e internacional.

Estamos MO-TI-VA-DOS (o no)??? - 1ª Parte

2008-05-17T17:09:00.000-07:00

Enviado por:

Sebastián Villar

Dada la importancia de la Motivación en la gestión moderna, comenzamos con su análisis; podemos cotejar con nuestro entorno y determinar si en nuestra organización existe un proceso destinado a lograr motivación en su personal.
En esta primera parte se abarca el concepto de motivación desde sus orígenes, en los futuros artículos llegaremos al análisis actual.

Para responder a esta interrogante, considero apropiado recurrir a la definición de Motivación y las distintas teorías al respecto.
Entendemos Motivación como los distintos factores y canales que logran influenciar el comportamiento para el logro de determinados objetivos. Esta contribuye al grado de compromiso de la persona.

El ámbito de la motivación, esta delimitado entre los actos reflejos y comportamientos basados en nuestras costumbres.

Como todo modelo, la estructura del proceso de motivar descansa sobre ciertos supuestos:
- La motivación es siempre favorable, es decir, sin motivación es muy difícil que la persona actúe en función de lo deseado.
- El elemento motivación es uno de los tantos que permite que la organización logre sus objetivos, para ellos tenemos un mix que en su conjunto tienden al logro de estos. Los recursos (financieros, materiales, etc.), capacidad y condiciones.
- Otro de los supuestos, maneja la idea de que la motivación es escasa y perece, por lo tanto debe existir en la organización un proceso destinado a la creación de la misma. Para la explicación de este punto utilizamos una metáfora, supongamos que tenemos un recipiente destinado a almacenar líquidos, también supongamos que este recipiente tiene determinados orificios que permiten que el liquido se escape, ahora realicemos la analogía, por lo anterior, la motivación se nos escapa poco a poco, entonces debemos tratar de crear recipientes sin orificios y bajo flujo de líquidos que lo alimenten constantemente. De esta forma el proceso de motivar se retroalimenta periodo tras periodo.
- En caso de que se maneje correctamente la motivación, también se logra gestionar correctamente el sistema de relaciones laborales, asignando correctamente los recursos y el poder dentro de la organización, en función de su estrategia.

Principales Teorías de la Motivación

Junto con los inicios de la administración surgiría el concepto de la motivación, si realizamos un seguimiento cronológico encontramos que desde la administración científica de Frederick Taylor se consideraba que los trabajadores se motivaban básicamente a través de incentivos económicos, es decir, acción afirmativa entonces incremento en la paga.
Recordemos que el modelo de la administración científica realizaba el análisis de métodos y tiempos considerando al recurso humano al igual que a una maquina.
Luego esta corriente le dio paso a otras como la escuela de las Relaciones Humanas de Elton Mayo, corriente que consideraba que la rutina y repetición jugaba en contra de la motivación y las relaciones sociales jugaban a su favor.
De esta forma, se le trataba de formar grupos de trabajo de manera que el sustento social logre ser el generador de la motivación.
Aquí se encuentra de manera mas clara, que la participación genera compromiso y con este se logran los objetivos.
Siguiendo el análisis, nos encontramos con las teorías X e Y de Douglas McGregor. La primera nos indica que el trabajador es averso al trabajo, y dedicara el tiempo mínimo indispensable a trabajar, evitando las responsabilidades, prefiriendo ser dirigido.
La teoría Y, se encuentra en el otro extremo y nos indica que las personas obtienen satisfacción del trabajo, por lo tanto, dentro de esta teoría el trabajador va a asumir responsabilidades y trabajar de forma creativa.
EL PROBLEMA DE LA “TEORIA Y” ES QUE LAS EMPRESAS NO APROVECHAN PLENAMENTE EL POTENCIAL DE LOS RRHH, PARA EVITAR ESTO, EL CAMINO A SEGUIR ES LA PARTICIPACION.

Consideras que estos criterios se cumplen en tu organización? Deja tu comentario!

Esta ya la vi - Eastern Promises por Fabian Escandell

2008-05-15T12:37:00.000-07:00

Gentes, acá Fabián de nuevo. Bueno, sigo con esta película porque de las que hay en cartel es de las que vi y que más o menos recuerdo de que iba la trama y la sensación que me dejó al final.

Director:
David Cronenberg

Elenco:
Naomi Watts - Anna Khitrova
Viggo Mortensen – Nikolai Luzhin
Vincent Cassel – Kirill
Armin Muller Stahl – Semyon

Bueno, la historia trata sobre Anna (Naomi Watts) una enfermera que, a partir de atender el parto de una chica de 14 años la cual muere en el mismo, se siente afectada emocionalmente y decide indagar sobre la vida de esta niña para no dejar huérfano a su hijo.
La trama comienza a complicarse cuando mediante el diario de la muerta, va descubriendo que esta era una prostituta conectada con la mafia rusa y el crimen organizado londinense. El director de esta película es David Cronenberg, que anteriormente ya realizó junto a Viggo Mortensen la película A History of Violence (Una Historia de Violencia) que si no la vieron, moléstense y búsquenla en algún video porque vale la pena.
Sinceramente esta película si bien tiene muy buenas intenciones, no llega a ser nada del otro mundo. Las actuaciones están bien logradas, la trama es bastante interesante, pero no tiene un cierre de la historia que valga mucho la pena. Se queda en lo anecdótico, en el contarnos el entorno, la forma de vivir de esta familia de mafiosos rusa, las costumbres y hábitos a la hora de delinquir, el perfil del complejo personaje de Mortensen, entre otras cosas, pero no llega a salir de eso y desarrollar una historia que realmente nos atrape y en definitiva termine de convencernos.
Tiene momentos que valen la pena (estómagos impresionables abstenerse), no aburre demasiado y cumple con los objetivos básicos. Ni más ni menos.

Deportes - QUE HINCHADA!!!!!

2008-05-14T05:59:00.000-07:00

Compartimos aqui esta imagen con la hinchada de Peñarol en el ultimo partido clásico, donde los aurinegros se adjudicaron la victoria.
Este domingo 22 de Junio a las 15:30 hs. los aurinegros disputarán el primer partido en el marco de las finales del campeonato uruguayo.

Adelantanos el resultado de los partidos y quien será el futuro campeón...

Esta ya la vi - Rompiendo el hielo con IRON MAN

2008-05-10T21:13:00.000-07:00

And the Winner is.....

Bueno, este es mi primer aporte al Blog y por ello me gustaría hacer una pequeña presentación personal.
Mi nombre es Fabián Escandell, tengo 25 años, soy de géminis y me gusta mucho el cine. Vi esta película hace una semana, si bien me gustaría arrancar con algo un poco más profundo, considero que más allá de eso es una película bastante disfrutable. Ahí vamos!

IRON MAN

Elenco:
Robert Downey Jr. - Tony Stark/Iron Man
Terrence Howard - Jim Rhodes
Jeff Bridges - Obadiah Stane
Gwyneth Paltrow - Pepper Potts

En estos días donde el cine está tan lleno de ideas originales, si nos decidimos a pasar por alguna sala de cine muy probablemente nos encontremos con alguna película basada en una vieja y exitosa serie de TV de los 80’s 70’s o aun más vieja (léase “Charlie’s Angels”, “Bewitched”, “Misión Impossible” por dar meros ejemplos), o tal vez tengamos la “suerte” de encontrarnos con alguna nueva versión (remake pedorro seguramente) de algún clásico de otras épocas (“Psycho”, “The Planet of the Apes”, “Alfie” entre MUCHOS otros ), o por último y a lo que voy con esta introducción, alguna adaptación de libros actuales y exitosos (“Da Vinci’s Code”) o de algún comic, como fue el caso de “Spiderman”, “Daredevil”, “X-Men”, “Superman”, “Batman” y muchas otras que ya salieron o que van a salir. Este es el caso de IRON MAN.

La película trata sobre un millonario y popular fabricante de armas llamado Tony Stark (Robert Downey Jr. posiblemente tan mujeriego, alcohólico y fiestero como el personaje) que es secuestrado por terroristas en Afganistán con el fin de que éste les fabrique un arma nueva y muy poderosa. Nuestro héroe, con ayuda de un científico también secuestrado, logra engañar a los secuestradores fabricando una armadura que le permite escapar y volver a la civilización con un cambio de mentalidad sobre su condición como fabricante de armas y el futuro de su compañía, lo que de una forma u otra lo va a llevando a crear una nueva armadura con el fin de luchar contra el mal anónimamente.

Muy básicamente esa es la idea de la película, como opinión personal les digo que esta es una película pura y exclusivamente de entretenimiento (como casi todas las adaptaciones de comics), no esperen una película que les deje un gran mensaje ni grandes actuaciones (aunque Downey Jr. se roba la película y el resto del elenco esta bastante bien en sus personajes). Probablemente lo que tiene de bueno es que no es necesario ser fanático del comic (precisamente no era mi caso) y ni siquiera de conocer la historia del personaje para encontrar la trama interesante, entretenida y divertida en muchas partes. Probablemente estamos delante de una nueva franquicia gracias al ya mundial éxito de esta película.

YO PIENSO ASI

2008-05-07T15:06:00.000-07:00

Sobre nuestra herramienta sindical...

Diariamente nos encontramos con opiniones, juicios de valor y otras yerbas sobre el accionar del sindicato en los distintos temas de la realidad laboral. Estos puntos de cuestionamiento enriquecen nuestra herramienta sindical siempre y cuando detrás de ellas estén las buenas intenciones, y deben tomarse como criticas constructivas para en base a las mismas corregir los errores y profundizar las medidas positivas.

Pero sin quitarle importancia a lo anterior debemos pensar sobre los fundamentos que son la base de la herramienta sindical. Es decir, no debemos gastarnos todos nuestros esfuerzos en discusiones a diario que no conducen a los objetivos que reañmente queremos alcanzar, y tenemos que tratar de que los arboles no nos oculten el bosque.

Tenes roto el bolsillo???

2008-05-07T14:48:00.000-07:00

En esta seccion trataremos de explicarte porque a veces no llegas a fin de mes
con un miserable billete en el bolsillo.

Los jovenes en la cocina! toma pa bo´

2008-05-07T14:38:00.000-07:00

Bueno, en esta seccion encontraremos esas recetas raras pero tambien elaboradas que te dejan llenito y con muy buen sabor.
Tampoco van a faltar los secretos de la abuela que te brindan atajos hacia el sabor.
Son faciles de hacer y te sirven pà la bianda ;)

y para empezar:

CONSEJOS ÚTILES

Evitar feos olores.

Cuando cocine verduras como coliflor, el repollo o el brócoli, hiérvalas con una rodaja de pan para que no desprendan olor desagradable.
Cuando prepare comidas fritas, coloque un trozo de cáscara de limón o naranja sobre la hornalla mientras se está cocinando.

Arroz en su punto justo

Es un alimento nutritivo y económico, que es fácil de preparar, sin embargo hay que conocer algunos secretos para calcular las porciones y el tiempo de cocción, de modo que podamos aprovechar todos sus nutrientes.
Se calcula que cuando se come como plato único hay que hervir un pocillo y medio por persona, mientras que si se trata de la guarnición alcanza con un posillo casi lleno. Para cocinarlo coloque en la cacerola dos pocillos de agua por cada uno de arroz, llévela al fuego fuerte hasta que hierva y después baje la llama al punto medio. Cuando se consuma el agua el arroz estará listo.
Lo ideal es guardar este cereal en un recipiente transparente que cierre en forma hermética.
El arroz entero se mantiene intacto durante un año si se guarda a temperatura ambiente en un frasco bien cerrado, mientras que el partido y el integral duran seis meses.

Ñoquis que no se pegan

Prepare la masa como de costumbre y colóquelos uno a uno en una fuente bien enharinada mientras se van armando. Luego espolvoréelos con harina y sacuda la fuente. Lleve a la heladera hasta la cocción.

1er Editorial

2008-04-01T18:37:00.000-07:00

"Compañera usted sabe
que puede contar conmigo
no hasta dos o hasta diez
sino contar conmigo"

M. Benedetti

Al comenzar nuestro primer editorial, considere apropiado compartir con ustedes esta cita sintiendo que intenta reflejar uno de los distintos objetivos que procuramos cumplir con este espacio de comunicación.BANCARTE se trata de un espacio destinado a que jóvenes compañeros bancarios encuentren su ámbito para expresar ideas, pensamientos, sus análisis, etc., sobre los distintos aspectos que conforman su realidad.En las sucesivas ediciones, pasaran por aquí compañeros compartiendo distintos enfoques y puntos de vista sobre una misma realidad, a saber, el ingreso al mercado laboral (básicamente en el sistema financiero) y su desarrollo como fuerza de trabajo en el mismo; su formación profesional, mostrándonos el ingenio que desarrolla cada uno para afrontar la responsabilidad de ser estudiantes universitarios y no dejar de lado otras responsabilidades (vida social, participación sindical, etc.), mostrando sus preferencias culturales y exponiendo los argumentos que cada uno tiene para tener su posición frente al mundo.Particularmente en estos párrafos me interesa remarcar que el acumular distintas experiencias y la interacción entre nosotros (en diversas áreas como las que por ejemplo ya mencionamos) es una buena forma de generar y desarrollar nuestro capital humano. El propio ritmo de vida actual en el que estamos inmersos, que muchas veces nos lleva de una lado hacia otro y en el que tenemos una conducta reactiva, no nos permite un momento de reflexión, a través de BANCARTE trataremos de cambiar este tipo de conducta y por medio de la participación lograr aumentar este valioso recurso.En esta primera edición, encontraremos artículos sobre la sociedad en que vivimos, criticas (de cine, teatro, etc.), comentarios deportivos y otros temas. También comunicaremos las actividades sindicales propuestas y desde nuestra óptica realizaremos un análisis de las mismas.Por lo tanto, tratemos entre todos de eliminar las fallas internas de comunicación en nuestro sindicato; mostremos que somos individuos preocupados por buscar mejorar como trabajadores en particular y como sociedad en general; disfrutemos del esfuerzo realizado para ello y busquemos cumplir nuestros objetivos.